正值2026年“金三銀四”求職招聘旺季，全國(guó)各地的“春風(fēng)行動(dòng)”如火如荼。在千萬(wàn)求職大軍與海量企業(yè)崗位之間，傳統(tǒng)的就業(yè)服務(wù)模式正經(jīng)歷一場(chǎng)由AI和大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的深刻變革。德生科技作為民生數(shù)字化服務(wù)商，正依托自研的垂直領(lǐng)域大模型和AI Agent技術(shù)，在這場(chǎng)“搶人大戰(zhàn)”中構(gòu)建起一座精準(zhǔn)、高效的“數(shù)字橋梁”。

針對(duì)當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)壓力與用工結(jié)構(gòu)性矛盾并存的現(xiàn)狀，德生科技并未停留在傳統(tǒng)的崗位信息撮合層面，而是將AI技術(shù)深度嵌入求職的全流程。在今年的招聘季中，德生科技主推的“AI就業(yè)輔導(dǎo)員”和“就業(yè)小智”AI Agent成為各地招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的“明星”。這些智能終端不僅能實(shí)現(xiàn)“秒級(jí)響應(yīng)”的AI簡(jiǎn)歷優(yōu)化，可在數(shù)分鐘內(nèi)完成從診斷到優(yōu)化的全過(guò)程；更能通過(guò)AI模擬面試幫助求職者提前實(shí)戰(zhàn)演練，克服面試焦慮 。

其背后的核心技術(shù)，是德生科技自主研發(fā)的垂直領(lǐng)域大模型——“知緯解語(yǔ)”。該模型已正式通過(guò)國(guó)家網(wǎng)信部門備案，沉淀了超過(guò)100個(gè)城市的服務(wù)語(yǔ)料，通過(guò)“訓(xùn)練+推理”模式，實(shí)現(xiàn)了崗位與人才畫像的納米級(jí)精準(zhǔn)匹配 。在“百萬(wàn)英才匯南粵”等省級(jí)大型招聘活動(dòng)中，這種“崗找人”的智能化服務(wù)，極大地提升了人才與崗位的對(duì)接效率 。

在服務(wù)模式上，德生科技正從過(guò)去的“點(diǎn)狀試點(diǎn)”邁向“區(qū)域化、體系化”覆蓋。以清遠(yuǎn)職教城為例，在地方人社局的統(tǒng)籌下，德生科技作為統(tǒng)一運(yùn)營(yíng)方，向10所高校集中投放AI就業(yè)服務(wù)一體機(jī)，整體承接區(qū)域性的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。這標(biāo)志著人社部門的就業(yè)服務(wù)從以往的“畢業(yè)后再介入”前置到了校園內(nèi)，通過(guò)“線上平臺(tái)+線下驛站”的一體化模式，打造“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈” 。

此外，德生科技還構(gòu)建了GBC三端聯(lián)動(dòng)的閉環(huán)生態(tài)。面向政府端，作為人社運(yùn)營(yíng)服務(wù)商深度參與公共就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目；面向企業(yè)端，通過(guò)勞務(wù)咨詢、精準(zhǔn)招聘等服務(wù)按效果收費(fèi)；面向求職者端，則通過(guò)持續(xù)的運(yùn)營(yíng)服務(wù)增強(qiáng)用戶粘性 。這種模式不僅解決了公共就業(yè)服務(wù)“后一公里”的觸達(dá)難題，也為數(shù)據(jù)的價(jià)值變現(xiàn)探索出了新路徑。

數(shù)據(jù)顯示，隨著AI技術(shù)的深度賦能，德生科技的數(shù)字化就業(yè)服務(wù)已在北京、湖北、廣東等地落地標(biāo)桿案例，其AI就業(yè)輔導(dǎo)員服務(wù)人次已突破20萬(wàn) 。在這個(gè)求職招聘季，德生科技正以實(shí)際行動(dòng)證明：當(dāng)AI的溫度遇見數(shù)據(jù)的精度，公共就業(yè)服務(wù)將不再只是簡(jiǎn)單的“中介”，而是一場(chǎng)提升民生獲得感的數(shù)智化變革。