| 規 格： |
型 號： |
數 量： |
| 品 牌： |
包 裝： |
價 格：面議 |
1、認證介紹
SA8000即“社會責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
它主要關注的是人，而不是產品和環境。SA8000只有一個國際統一認證機構SAI(Social Accountability
International),即社會責任國際。
2、制訂宗旨
制訂SA8000標準的宗旨是為了保護人類基本權益。SA8000標準的要素引自國際勞工組織（ILO）關于禁止強迫勞動、結社自由的有關公約及其它相關準則、人類權益的全球聲明和聯合國關于兒童權益的公約。標準先給出了對組織和公司進行獨立審核的定義和核心要素，確認審核評判的基本原則。例如“兒童勞工”是該標準的核心要素之一，該要素的原則如下：公司不能或支持剝削性使用兒童勞工，公司應建立有效的文件化的方針和程序，從而推進未成年兒童的教育，這些兒童可能是當地義務教育法范圍內應受教育者或正在失學的未成年兒童。標準規定了具體的保證措施，如：在學校正常上課時間，不得使用未成年兒童勞工；未成年兒童勞工的工作時間、在校時間、工作與學習活動往返時間每天不得超過8小時；不得使用兒童勞動力從事對兒童健康有害、不安全和有危險的工作。
3、認證作用
（1）減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；
（2）更大程度地符合當地法規要求；
（3）建立國際公信力；
（4）使消費者對產品建立正面情感；
（5）使合作伙伴對本企業建立長期信心。
同ISO9000質量體系、ISO14000環境體系及OHASl8000安全體系認證一樣，SA8000社會責任管理體系認證過程大致包括以下幾個步驟：
（1）公司提交申請書。當公司完成準備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進行準備。
（2）評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
（3）初訪。社會責任管理體系十分注重現場表現，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現狀，收集有關資料和確定審核工作量。
（4）簽訂合同。認證機構和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關系，繳納申請費。
（5）提交文件。合同簽訂后，被審核方應向認證機構提供社會責任管理手冊、程序文件及相關背景材料，供認證機構進行文件預審。
（6）組成審核組。在簽訂合同后，認證機構應審核組長，組成審核組，開始準備工作。
（7）文件預審。由審核組長組織審核組成員進行文件預審，如果社會責任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始準備正式審核。
（8）審核準備。審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現場審核檢查表。
（9）預審。委托方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進行預審，以便及時采取糾正措施，確保正式審核一次通過。
（10）認證審核。由認證機構按審核計劃對被審核方進行認證審核。
（11）提交審核報告和結論。根據審核結果可能有三種結論，即注冊、推遲注冊及暫緩注冊。
（12）技術委員會審定。對審核組注冊的公司，認證機構技術委員會審定是否批準注冊，如未獲批準則需重新審核。
（13）批準注冊。認證機構對審定通過的公司批準注冊。
（14）頒發認證證書。認證機構向經批準注冊的公司頒發SA8000認證證書。
（15）獲證公司公告。認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網站公布。
（16）監督審核。認證機構對獲證公司進行監督審核，監督審核每半年一次，認證證書有效期為三年，三年后需進行復評
4、主要內容
（1）童工（ChildLabour）；
（2）強迫性勞工（ForcedLabour）；
（3）健康與安全（Health&Safety）；
（4）組織工會的自由與集體談判的權利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）；
（5）歧視（Discrimination）；
（6）懲戒性措施（DisciplinazyPractices）；
（7）工作時間（WorkingHours）；
（8）工資（Compensation）；
（9）管理體系（ManagementSystems）。
|
